開放平臺，甄選人才

2015-06-15

6月15日下午，安徽申博&寅特尼公司崗位競聘會在公司會議室舉行。4名競聘人員分別角逐公司銷售部主管助理、財務部主管助理兩個崗位。競聘會由公司副總經理葉方榮主持，公司各部門負責人和部門員工代表出席。

競聘會上，每一位競聘人員都將自己充分準備的內容淋漓盡致地表現了出來，在規(guī)定的時間內介紹了自己的基本情況和優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位的認識及工作設想和思路。這是一場智慧、知識、工作經驗等多方面的綜合較量，所有競聘者都有著突出的表現，整場競聘會精彩不斷，深深地吸引了在座的參評人員。競聘會的評議結果將提交公司員工崗位競聘工作領導小組審定，競聘崗位的最后人選將于6月30日前在全公司公示。

按照人才戰(zhàn)略和后備力量培養(yǎng)的要求，公司除了加大對外招聘吸引優(yōu)秀人才，更加重視深入挖掘公司內部有潛能的員工，用長遠和發(fā)展的眼光對待人才的培養(yǎng)和選拔。實行開放競選平臺，透明公開，競聘上崗，擇優(yōu)錄用的選人用人機制，定期舉辦崗位競聘會，取得了良好的反響和積極深遠的作用。

本次崗位競聘，增強了員工的危機感和緊迫感，也為公司員工提供了一個學習、認識、實踐和參與競爭的機會，改革創(chuàng)新的選人用人機制，激勵和調動了企業(yè)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來了勃勃生機，使企業(yè)迸發(fā)出一股奮發(fā)拼搏的新活力。